Получите систему мотивации менеджеров и РОПов, которая не даёт сотрудникам разорять ваш бизнес

Урок + статья: как настроить мотивацию команды, чтобы росла прибыль, а не обороты любой ценой.

👉 Доступ откроется сразу после регистрации.

Бонус: чек-лист «Система контроля»

5+ летработаем только с маркетплейсами

70+ нишвключая ИУ и лидеров категорий

60 000+читателей в нашем Блоге о маркетплейсах

Что вы получите

Разбор на конкретных цифрах: как платить команде так, чтобы росла прибыль, а не обороты любой ценой.

Почему платить за общую выручку — самая дорогая ошибка собственника

Как разделить роли: кому платить за процесс, а кому — за прибыль

Готовые KPI для менеджеров и РОПов, которые работают на вас

Жёсткая школа выплат: почему бонус за 80% плана разоряет бизнес

Как внедрить систему мотивации, которая мотивирует, а не создаёт иллюзию работы

2 вопроса, чтобы проверить, сжигает ли ваша текущая система деньги

Бонус к уроку

Ежедневные, еженедельные и ежемесячные действия, которые держат бизнес в порядке. Готовая структура управления — достаётся вместе с уроком.

Если откликнулся хотя бы один пункт — забирайте урок и бонус.

Вы платите менеджерам процент с выручки и не понимаете, почему прибыль не растёт.

Команда делает оборот, а вам ничего не остаётся после всех расходов.

Пытались внедрить KPI, но они не работают — и все винят глюки WB.

Чувствуете, что система мотивации работает против вас, а не на вас.

Хотите прозрачную систему, где каждый сотрудник знает свой план и отвечает за цифры.

Рынок маркетплейсов ужесточился. Старые методы ручного управления больше не работают. Теперь выигрывает тот, у кого есть система:

Цели в цифрах Стратегия Оргструктура KPI Контроль

Уже 3 200+ человек прошли обучение системному управлению. Присоединяйтесь.

Урок, статья и чек-лист откроются сразу после регистрации в Telegram-боте.